Równość płci to jedno z kluczowych zagadnień, które wciąż wymaga uwagi i działań w wielu branżach. Pomimo postępów, luka płacowa między kobietami a mężczyznami nadal istnieje. Według danych Eurostatu, jej aktualna wartość w Polsce wynosi 7,8%. Kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni, a różnice te utrzymują się na różnych poziomach zawodowych i branżowych. Jeśli coś ma się zmienić, musimy działać.
Szukamy projektów, które rozpoczęły się w 2023 roku i zakończyły w 2024 roku, a które przedstawiają skuteczne i innowacyjne podejście do równości płci i/lub różnorodności w miejscu pracy. Celem jest wyróżnienie najlepszych inicjatyw, które mogą stać się inspiracją dla innych firm i organizacji.
Jeśli Twoja firma prowadziła projekt, który wyróżnia się pod względem dobrych praktyk w obszarze równości płci, zgłoś go do kategorii Best Practice Fair Pay. W formularzu zgłoszeniowym prosimy o dołączenie prezentacji PowerPoint, która zawierać będzie szczegóły dotyczące projektu, jego kontekstu oraz wyników. Zgłoszenia przyjmujemy do 16.06.2025 r.
Wypełnij formularz
Opis projektu i jego kontekst: W jaki sposób inicjatywa wpłynęła na organizację i jej pracowników?
Znaczenie projektu: Jakie cele zostały osiągnięte? Jakie korzyści wynikają z wdrożenia tych działań?
Skuteczność i wyniki: Jakie zmiany zaszły w firmie po wdrożeniu projektu? Czy są widoczne konkretne efekty, takie jak poprawa sytuacji płacowej, awansów czy proporcji płci w kluczowych rolach?
Zgłoszenie się do kategorii Best Practice Fair Pay to doskonała okazja, aby zaprezentować działania podejmowane na rzecz równości płci w miejscu pracy. Wyjątkowe projekty będą miały szansę na wyróżnienie przez nasze jury złożone z przedstawicieli Lidl Polska, Korn Ferry oraz redakcji Forbes Woman.
Organizator:
Partner merytoryczny:
Partner medialny:
Patronat nad wydarzeniem:
