Zwycięzcy:
1 miejsce
Michna Food
2 miejsce
Lotte Wedel
3 miejsce
Wendre Poland
Nagroda dla najlepszych z najlepszych przeznaczona dla firm tworzących sprawiedliwe miejsca pracy, w których pracownicy są wynagradzani na podstawie umiejętności i zdolności, bez względu na płeć.
Kluczowymi czynnikami, uwzględnianymi przy wyborze zwycięzcy, są liczba kobiet i mężczyzn na analogicznych stanowiskach oraz równość wynagrodzenia jako miernik wobec tych samych stanowisk.
Zwycięzcy:
1 miejsce
Michna Food
2 miejsce
Wendre Poland
3 miejsce
Polski Ogród
Nagroda przeznaczona dla firm, które po raz pierwszy wzięły udział w konkursie. Sam etap przygotowania i przekazania danych to dobry początek działań na rzecz zwiększania świadomości potrzeby sprawiedliwego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Doceniamy firmy, które zdobyły wysoką punktację w kategorii głównej, będąc debiutantami na liście.
Zwycięzcy:
Ajinomoto
Wyróżnienie za opis i wizualne przedstawienie najlepszego projektu dobrych praktyk biznesowych w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub w obszarze różnorodności.
Doceniamy firmę, która zakończyła wdrożenie swojego projektu najpóźniej w ubiegłym roku, zwracając uwagę na zaangażowanie, konsekwencję w dążeniu do celu, podejście do tematu oraz efekty działań.
Unilever Polska
Wyróżnienie specjalne biorące pod uwagę wyłącznie stanowiska managerskie i najwyższe managerskie. W tej kategorii nagradzamy firmę, która pod kątem statystycznym wypadła w tym względzie najlepiej i stanowi wzorcowy przykład równości w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn.
Zwycięzcy:
Segafredo Zanetti Poland
Wyróżnienie specjalne w odniesieniu do całej organizacji, z uwzględnieniem statystycznej metody ważenia danych. W tej kategorii nagradzamy firmę, która na podstawie średniej ważonej wypadła w tym względzie najlepiej i stanowi wzorcowy przykład równości w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.
Kolacja jest kluczowym wydarzeniem przygotowującym uczestników do zbliżającego się kongresu European Circular Retail Congress, który promuje zrównoważone praktyki biznesowe. Wszyscy uczestnicy konkursu zostaną zaproszeni
na ceremonię wręczenia nagród i kolację, a także na sam kongres, co będzie doskonałą okazją do świętowania i spotkania się
z pozostałymi liderami branży i innymi orędownikami zrównoważonego rozwoju.
Wydarzenie jest świetną okazją do nawiązania kontaktów, przeprowadzenia inspirujących rozmów i networkingu, a także docenienia ciężkiej pracy wszystkich osób zaangażowanych w promowanie uczciwych praktyk płacowych i zrównoważonych modeli biznesowych.
Zostań liderem w dziedzinie równych wynagrodzeń i zyskaj jeszcze lepszą reputację na rynku pracodawców.
Nagroda specjalna dla firm, które po raz pierwszy biorą udział w konkursie. Wyróżniamy również drugie i trzecie miejsce.
Wyróżnienie specjalne za najlepszy projekt przedstawiający dobre praktyki biznesowe w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub różnorodności. Oceniana inicjatywa musi rozpoczynać się nie wcześniej niż w 2023 roku i kończyć
w 2024 roku. Pod uwagę bierzemy zarówno opis, jak
i wizualizację projektu.
Wnioskodawcę prosimy o przedstawienie projektu w formie prezentacji Power Point. Powinna ona zawierać opis kontekstu projektu/inicjatywy, jego znaczenia oraz skuteczności. Zwycięzcę kategorii wybierze jury złożone z przedstawicieli
Lidl Polska, Korn Ferry oraz redakcji Forbes Woman.
Szablon prezentacji jest dostępny tutaj.
Weź udział w Lidl Fair Pay
Wyróżnienie specjalne odnoszące się do stanowisk menedżerskich
i najwyższych menedżerskich.
Wyróżnienie specjalne w odniesieniu do całej organizacji. Uwzględniane są metody ważenia danych względem wielkości zatrudnienia.
Organizator:
Partner merytoryczny:
Partner medialny:
Patronat nad wydarzeniem:
