Regulamin konkursu
Lidl Fair Pay 2026, 8. edycja

Wprowadzenie

Aby wziąć udział w konkursie, niezbędne jest przekazanie pełnych danych wynagrodzeniowych firmie Korn Ferry, z siedzibą w Warszawie przy ulicy 
ul. J. Hoene-Wrońskiego 7, celem spójnego i rzetelnego porównania danych z innymi uczestnikami. Przekazanie danych odbędzie się w oparciu o plik do zbierania danych, a ich zebranie może zająć Państwu w zależności do wielkości organizacji ok. 1 dnia roboczego. Bardzo prosimy o wzięcie tego pod uwagę i zaplanowanie odpowiedniej ilości czasu. Jeśli jesteście już Państwo uczestnikiem badań płacowych Korn Ferry, prosimy o potwierdzenie chęci uczestnictwa w konkursie poprzez wysłanie wiadomości na adres: konrad.matuszewski@kornferry.com

Analiza danych

Po przekazaniu danych firma Korn Ferry dokona analizy danych wynagrodzeniowych pod względem 4 kluczowych dla konkursu elementów:

1. Konkurencyjności wynagrodzeń w organizacji w porównaniu do rynku ogólnopolskiego.
2. Realnych różnic wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami w danej organizacji (poprzez realne rozumiemy porównanie zarobków kobiet względem mężczyzn wykonujących tę samą pracę, czyli na stanowisku o podobnej wadze oraz w tym samym obszarze, jak na przykład finanse, sprzedaż, produkcja czy HR).
3. Procentowy udział kobiet na wszystkich stanowiskach kierowniczych.
4. Procentowy udział kobiet na stanowiskach dyrektorskich.

Kategorie konkursowe

W ramach konkursu na podstawie analizy danych wybrani zostaną zwycięzcy w kategoriach:

1. Nagroda główna Lidl Fair Pay oraz 2 miejsce i 3 miejsce.
2. Nagroda specjalna Lidl Fair Pay New Comers - nagroda dla firm po raz pierwszy biorących udział w konkursie: oraz 2 miejsce i 3 miejsce.
3. Wyróżnienie – ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay: Równość w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn. Wyróżnienie w odniesieniu do stanowisk menedżerskich i najwyższych menedżerskich.
4. Wyróżnienie – ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay: Równość wynagrodzeń. Wyróżnienie w odniesieniu do całej organizacji (z uwzględnieniem metody ważenia danych względem wielkości zatrudnienia)
5. Best Practise Fair Pay: wyróżnienie za opis i wizualne przedstawienie najlepszego projektu dobrych praktyk biznesowych w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub różnorodności wdrożonego w firmie w roku 2025. Projekt musi się rozpocząć nie wcześniej niż 2024 i zakończyć w 2025 roku. Wnioskodawca jest proszony o przedstawienie w formie prezentacji Power Point streszczenia opisującego kontekst projektu/inicjatywy, jego znaczenie oraz skuteczność. Szablon prezentacji dostępny jest tutaj. Zwycięzca tej kategorii zostanie wybrany na podstawie decyzji jury złożonej z przedstawicieli Lidl Polska, Korn Ferry oraz przedstawiciela redakcji Forbes Women.

Kwalifikacja konkursowa

Do konkursu zostaną zakwalifikowane tylko te firmy, które spełnią wymogi określone w punkcie ‘Zasady konkursu’ oraz przekażą dane niezbędne do przeprowadzenia analiz. Dane, które należy przekazać, by wziąć udział w konkursie:

• Nazwa stanowiska (bez wykorzystania skrótów)
• Pion/Departament/Obszar/Zespół
• Płeć (K/M)
• Wymiar etatu
• Płaca podstawowa (miesięcznie brutto)
• Liczba pensji w roku
• Dodatki stałe (premie i dodatki stałe, które pracownik otrzymuje automatycznie niezależnie od uzyskanych wyników)
• Dodatki zmienne (premie i prowizje) - kategoria opcjonalna

Dane analizowane będą za okres 12 miesięcy wstecz od przyjętej daty referencyjnej 01.05.2026.

Harmonogram konkursu

1. Aby wyrazić zainteresowanie udziałem w konkursie, prosimy o zgłoszenie chęci udziału poprzez wypełnienie formularza w zakładce „Zgłoszenia”. Zgłoszenie będzie ważne i kwalifikujące się do 16 czerwca 2026 r. Przesłanie zgłoszenia do konkursu oznacza akceptację niniejszego regulaminu.
2. Zgłoszenie i dostarczenie danych do analizy musi nastąpić do 31 lipca 2026 r. na adres konkurs@kornferry.com
3. Weryfikacja danych od zgłoszonych uczestników: do 12 września 2026 r.
4. W przypadku kategorii Best Practise Fair Pay dostarczenie prezentacji do 22 sierpnia 2026 r.
5. Wyłonienie zwycięzcy konkursu: do 19 września 2026 r.
6. Zwycięzca konkursu zostanie ogłoszony jesienią 2026 r. podczas uroczystego wręczenia nagród Lidl Fair Pay.

Zasady konkursu

W konkursie wezmą udział firmy współpracujące do tej pory z firmą doradczą Korn Ferry, jak
i wszystkie inne firmy, które zgłoszą się do konkursu i przekażą dane wynagrodzeniowe.
‍
Do wzięcia udziału w konkursie Lidl Fair Pay liczba zatrudnionych w firmie nie może przekraczać 1500 osób. Z udziału w konkursie wykluczone są firmy działające przeciwko życiu i/lub zdrowiu oraz naruszające zasady etyczne

Poufność

Dane analizowane pod kątem konkursu są przetwarzane w sposób anonimowy przez firmę Korn Ferry, a następnie będą ogłaszane w formie podsumowania, bez jakichkolwiek informacji na temat poszczególnych uczestników konkursu.

‍
Uczestnik konkursu wyraża zgodę na przechowywanie przez firmę Korn Ferry przesłanych danych przez okres 12 miesięcy liczonych od dnia oficjalnego ogłoszenia zwycięzców konkursu.

Wręczenie nagrody

Zwycięzca konkursu zostanie ogłoszony jesienią 2026 r., podczas uroczystego wręczenia nagród. Zwycięzca otrzyma specjalny status i prawo do posługiwania się tytułem „Lidl Fair Pay 2026”.

Odpowiedzialność

Firma Korn Ferry nie ponosi odpowiedzialności za szkody, jakie mogą powstać, lub co do których można twierdzić, że powstały, w wyniku uczestnictwa
w konkursie lub otrzymania nagrody.